Community. Intelligence. Development.

Proiecte incheiate

May 28, 2015

Modulul “Liderul coach si cultura de coaching in invatamantul preuniversitar”



 
INVESTESTE IN OAMENI!
„Proiect cofinantat din FondulSocial European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013”
 

In cadrul proiectului „Edu C.A.T. – Calitate, Asistenta, Training in  educatie” – POSDRU /154/1.1/G/141306, in perioada 26 – 27 mai 2015 s-a derulat, pe parcursul a 15 ore de training, al treilea modul din cadrul PROGRAMULUI DE FORMARE “LEADER COACH” pentru persoane cu functii de conducere/monitorizare/evaluare/control din ISJ/structuri locale subordonate MECȘ/unitati de invatamant, intitulat “Liderul coach si cultura de coaching in invatamantul preuniversitar”.

Intr-o maniera creativa si interactiva participantii au parcurs teme precum: aprofundarea metodei de coaching centrata pe solutii (metodologia BRIEF COACHING) si a increderii in sine in rolul de coach, definirea culturii de coaching si a specificului sau in mediul preuniversitar, exersarea intrebarilor de coaching specifice „intalnirii de continuare” (follow up session), aprofundarea instrumentelor specifice de monitorizare a progresului (scalarea).

Dincolo de modul inovativ in care se rezolva problemele de natura manageriala, cursantii au fost antrenati intr-un demers care sa-I ajute sa se cunoasca mai bine, sa poata sa-si explice modul particular in care se pozitioneaza in raport cu propria persoana si cu ceilalti, sa-si explice cum sa ia decizii, care sunt cele mai frecvente erori decizionale si cum le pot corecta dar şi sa-i ajute sa-şi dezvăluie nivelul aptitudinal, interesele profesionale si felul propriu in care compenseaza eventuala lipsa de adecvare cu unele sarcini care nu le sunt familiare in administrarea activitatilor.

Toate aceste tinte fac obiectul unui demers de natura practica, uzand de instrumente de lucru calificate si validate, pe care, la randul lor, beneficiarii le vor putea folosi, ulterior, in gestiunea resurselor umane, dar si-n scopul unei mai bune si realiste operari cu sine.

Este, pe termen lung, un demers de dezvoltare personală avizata, care da prilejul persoanei sa se autoevalueze si sa opereze acele modificari - de atitudine, conduita, mod de abordare fata de sine si ceilalti - necesare unei mai bune performante in administrarea activitatii profesionale si-n abordarea propriei conditii, in general.

Back to Top