Community. Intelligence. Development.

Proiecte in implementare

Apr 18, 2018

EGALIATEA DE SANSE PE PIATA MUNCII



 

  

EGALIATEA DE SANSE PE PIATA MUNCII

 

 

Ce inseamna egalitate de sanse pentru femei si barbati si cum recunoastem discriminarile de gen? Putem vorbi despre discriminare atunci cand sunt constatate diferente, excluderi, restrictionari si tratament preferential. Cand acestea din urma sunt puse in practica cu intentia de a avea un impact negativ asupra unei persoane, unui grup sau unei comunitati rezultatul se produce un impact negativ asupra unei persoane, unui grup sau unei comunitati.

 

Ce acte normative contin prevederi relevante?

  • Ordonanta de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, modificata si completata prin Legea nr. 48/2002,
  • Ordonanta de Guvern nr. 77/2003,
  • Legea nr. 324/2006 Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati modificata si completata prin Ordonanta de Guvern nr. 84/2004 si
  • Legea nr. 340/2006

 

Ce este egalitatea de sanse pentru femei si barbati? Prin egalitate de sanse si de tratament intre femei si barbati se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora.

 

Ce inseamna egalitate de sanse pentru femei si barbati din perspectiva pietei muncii?

 

Domeniul cu cele mai complexe reglementari in ceea ce priveste prevenirea, combaterea si sanctionarea discriminarii pe criteriul de sex este cel al muncii. Aceasta si pentru ca legislatia romaneasca in domeniu are ca izvor legislatia internationala - a Uniunii Europene si cea care deriva din documentele Organizatiei Internationale a Muncii.

 

Aspectele legate de domeniul muncii care sunt reglementate de legislatia romaneasca privind egalitatea de sanse si discriminarea pe criteriul de sex sunt:

1. Accesul pe piata muncii (recrutarea si selectia)

2. Formarea si perfectionarea profesionala

3. Promovarea

4. Sanctionarea

5. Concedierea

6. Salarizarea

7. Maternitatea, cresterea si ingrijirea copilului

8. Hartuirea sexuala

9. Drepturile la asigurari sociale

 

ACCESUL PE PIATA MUNCII (RECRUTAREA SI SELECTIA)

 

Ce prevede legislatia in domeniu? Legislatia romaneasca asigura egalitatea de sanse pentru femei si barbati si nediscriminarea in ceea ce priveste:

  • Alegerea si exercitarea libera a unei profesii, ocupatii, activitati si loc de munca Angajarea in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhice profesionale
  • Ocuparea functiilor si demnitatilor publice, civile sau militare
  • Incheierea sau modificarea raportului juridic de munca ori de serviciu
  • Informarea si consilierea profesionala, participarea la programe de initiere si calificare in vederea ocuparii unui loc de munca
  • Legea interzice si sanctioneaza contraventional:
  • Conditionarea participarii la o activitate economica a unei persoane ori a alegerii sau exercitarii libere a unei profesii de apartenenta sa la un anumit sex
  • Refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja in munca o persoana pe motiv ca apartine unui anumit sex, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.

 

Ce acte normative contin prevederi relevante?

  • Constitutia Romaniei Art. 16 si 41 Codul Muncii Art. 3, Art. 27(5), Art. 29(3), (4)
  • Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, modificata si completata prin Ordonanta de Guvern nr. 84/2004 si Legea nr. 340/2006
  • Ordonanta de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare modificata si completata prin Legea nr. 48/2002,
  • Ordonanta de Guvern nr. 77/2003,
  • Legea nr. 324/2006
  • Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, modificata si completata Art. 1, Art. 3d
  • Hotararea Guvernului nr.759/2002 pentru aprobarea Planului national de actiune pentru ocuparea fortei de munca
  • Legea nr. 188/1999 privind statutul functionarilor publici Art. 57(3)
  • Instructiunea nr. 1/2003 a Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii

 

CE POATE FACE O PERSOANA CARE SE CONSIDERA DISCRIMINATA PE CRITERIUL DE SEX PE PIATA MUNCII?

 

Conform legii, angajatii au dreptul ca, in cazul in care se considera discriminati pe baza criteriului de sex sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este direct implicat sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor din unitate pentru rezolvarea situatiei la locul de munca daca sesizarea/reclamatia nu a fost rezolvata la nivelul angajatorului prin mediere, angajatii pot face plangeri catre institutiile competente pot introduce cerere catre instanta judecatoreasca in a carei circumscriptie teritoriala isi au domiciliul sau resedinta - respectiv la sectia/completul pentru conflicte de munca si drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului sau, dupa caz, instanta de contencios administrativ, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei.

 

Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES) Conform legii, ANES este organ de specialitate al Obligatiile angajatorilor Asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentele interne ale unitatilor Informarea permanenta a angajatilor, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca.

 

Exista foarte multe situatii de discriminare pe piata muncii. De exemplu, poti fi discriminata pentru ca esti femeie, aceasta insemnand sa fii tratata diferit, intr-un mod care te dezavantajeaza.

 

Cum poti fi discriminata pe piata muncii?

•Nu ai acces la un loc de munca pentru ca anuntul este adresat numai barbatilor

•Ti s-a refuzat angajarea pentru ca esti femeie

•Esti intrebata la interviul pentru angajare daca intentionezi sa ai copii in viitorul apropiat

•Ti se cere un test de sarcina in perspectiva angajarii

•Nu ai fost angajata pentru ca esti insarcinata

•Esti concediata pentru ca esti insarcinata, pe durata concediului de maternitate sau a concediului pentru cresterea copilului

•Nu beneficiezi de drepturile legale acordate in perioada in care esti insarcinata, in concediu de maternitate sau in concediul pentru cresterea copilului

•Ti se refuza accesul la programele de formare, pe motiv ca esti conditionata de obligatiile familiale, care te-ar putea impiedica sa urmezi/finalizezi cursurile de perfectionare

•Angajatorul nu iti acorda concediu, cu sau fara plata, in vederea formarii profesionale •Nu ai fost promovata in postul pe care ti-l doresti, pe considerente legate de faptul ca esti femeie

•Nu ai salariu egal cu al altui coleg sau nu primesti aceleasi indemnizatii sau sporuri, desi prestezi aceeasi munca

•Esti hartuita sexual la locul de munca. Seful sau un coleg te atinge, face comentarii indecente in legatura cu felul in care arati sau cu viata ta privata, iti face propuneri sau avansuri sexuale directe sau te ameninta si conditioneaza obtinerea unor beneficii in plan profesional de oferirea unor servicii de natura sexuala

 

AI DREPTUL LA SANSE EGALE PE PIATA MUNCII! DISCRIMINAREA ESTE INTERZISA PRIN LEGE!

Ce poti face daca te consideri discriminata?

• Strange dovezi despre situatia de discriminare (documente, instiintari catre angajator, certificate medicale, evaluari profesionale, anunturi oficiale, dovezi materiale, declaratii de la martori, inregistrari audio sau video etc.)

• Informeaza-te cu privire la drepturile tale (de la colegi, prieteni, familie, mass media, internet, sindicate, institutii responsabile etc.)

• Apeleaza la sindicatul din institutia in care lucrezi, care poate cere angajatorului rezolvarea situatiei de discriminare. In cazul in care situatia ta nu se rezolva la nivel intern, exista institutii cu responsabilitati in investigarea si sanctionarea discriminarii, carora te poti adresa, in cazul in care te consideri discriminata. Poti face urmatorii pasi:

• Solicita sprijin de la sindicatul din institutia in care lucrezi, care te poate asista in redactarea unei plangeri sau in inceperea unei actiuni in justitie

• Solicita consiliere juridica si sprijin/reprezentare in instanta de la o organizatie neguvernamentala care pune la dispozitia persoanelor discriminate astfel de servicii

 

Discriminarea este ilegala!

 

 

Expert antreprenoriat

Dima Mihaela

 

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României

Back to Top